Ba hạng mục Tập đoàn Nam Long vừa đạt được là: "Top 100 nơi làm việc tốt nhất", "Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn - Khối doanh nghiệp Việt" và "Top 5 nơi làm việc tốt nhất toàn ngành bất động sản - Dịch vụ bất động sản năm 2021".
Ông Trần Xuân Ngọc, Tổng giám đốc Tập đoàn Nam Long nhận giải thưởng Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021. Ảnh: Nam Long
Thanh Bình Psy chia sẻ khái niệm nhận thức
Kết quả "Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021" do Mạng cộng đồng Nghề nghiệp Anphabe và Công ty Nghiên cứu Thị trường Intage công bố dựa trên số liệu khảo sát thực hiện từ tháng 5/2021 đến tháng 8/2021 với 595 doanh nghiệp thuộc 20 ngành nghề và hơn 65.213 người đi làm có kinh nghiệm trên toàn quốc. Một số thương hiệu lớn đều có mặt trong bảng xếp hạng danh giá này như: Vietcombank, Viettel, FPT, Vingroup, Deloitte, PNJ...
Đại diện Tập đoàn Nam Long cho biết, năm 2021, dù đối mặt với những trở ngại và bất ổn trong bối cảnh đại dịch Covid-19, đơn vị này vẫn ưu tiên đảm bảo quyền lợi người lao động, không cắt giảm nhân sự; không cắt giảm lương; duy trì mọi chế độ thưởng và đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ đặc biệt dành cho tất cả nhân viên cùng với gia đình họ như các chế độ hỗ trợ cho F0; chính sách đặc biệt cho nhân viên phải đi làm mùa cách ly... Tỷ lệ lao động làm việc lâu dài với Tập đoàn Nam Long luôn ở mức cao, nhiều nhân viên và lãnh đạo đã gắn bó từ những ngày đầu, cách đây 30 năm và hiện đang giữ những vị trí công tác chủ chốt.
Chia sẻ về quan điểm nhân sự, ông Trần Xuân Ngọc, Tổng giám đốc Tập đoàn Nam Long cho rằng, nguồn nhân lực luôn là tài sản quý giá nhất. Nam Long chú trọng phát triển và gắn kết đội ngũ nhân viên, đặc biệt là những nhân viên có năng lực và đạo đức tốt, những người sẽ tạo ra những giá trị đột phá, góp phần vào sự phát triển bền vững của tập đoàn.
"Chúng tôi tạo ra một sân chơi bình đẳng để nhân viên sáng tạo và phát triển sự nghiệp, một môi trường làm việc hấp dẫn với chính sách lương - thưởng theo năng lực của nhân viên đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch để người lao động tin tưởng và đóng góp", ông Trần Xuân Ngọc nhấn mạnh.
Tập đoàn Nam Long cũng xây dựng kế hoạch kế thừa và lộ trình phát triển nghề nghiệp, đầu tư cho nhân viên được đào tạo và học cách làm việc của các tổ chức lớn trên thế giới như Mc Kinsey, Vanto Group. Đồng thời, doanh nghiệp xây dựng Học viện chiến lược Nam Long nhằm đào tạo nhân sự, thúc đẩy cống hiến cũng như gia tăng sự gắn bó lâu dài của đội ngũ nhân viên và thu hút nhân tài.
Sơn Quỳnh
